Sicherer ins Vorstellungsgespräch.

Vorbereitung schafft Gesprächssicherheit

Ein Vorstellungsgespräch ist kein Test, in dem es für jede Frage nur eine richtige Antwort gibt. Es ist eine Gelegenheit, Ihre Erfahrung und Ihre Motivation einzuordnen – und selbst zu prüfen, ob die Aufgabe zu Ihnen passt.

Im Coaching betrachten wir die konkrete Stelle und üben anhand Ihrer beruflichen Beispiele. Sie sollen nicht vorgefertigte Antworten auswendig lernen, sondern Ihre eigene Geschichte klar erzählen können.

Was wir trainieren können

Ihre Selbstpräsentation

Wie stellen Sie Ihren beruflichen Weg in wenigen Minuten vor? Wir wählen die Stationen aus, die für die angestrebte Position besonders relevant sind.

Kompetenzen mit Beispielen

Statt nur zu behaupten, dass Sie Verantwortung übernehmen, beschreiben Sie eine passende Situation, Ihre Aufgabe, Ihr Vorgehen und das tatsächliche Ergebnis.

Schwierige Fragen

Ein Wechsel, eine Kündigung oder eine berufliche Unterbrechung lässt sich sachlich und ohne unnötige Rechtfertigung einordnen. Wir finden eine ehrliche Formulierung, die zu Ihrer Situation passt.

Gehalt und eigene Fragen

Wir bereiten vor, wie Sie Ihre Vorstellungen ansprechen und welche Fragen Ihnen helfen, Aufgaben, Erwartungen und Rahmenbedingungen besser zu verstehen.

Vor dem Gespräch: vier sinnvolle Schritte

1. Lesen Sie die Stellenausschreibung erneut und markieren Sie die wichtigsten Anforderungen.
2. Wählen Sie berufliche Beispiele aus, die diese Anforderungen nachvollziehbar belegen.
3. Informieren Sie sich über Unternehmen und Gesprächspartner, soweit Informationen öffentlich verfügbar sind.
4. Bereiten Sie eigene Fragen sowie Termin, Anfahrt oder Technik rechtzeitig vor.

Nach dem Gespräch können wir gemeinsam betrachten, welche Fragen schwierig waren und was Sie beim nächsten Mal anders machen möchten.

15 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Diese Fragen helfen Ihnen beim Üben. Bereiten Sie eigene Beispiele vor, statt Antworten auswendig zu lernen. Beziehen Sie sich auf die ausgeschriebene Aufgabe und bleiben Sie bei Ihren tatsächlichen Erfahrungen.

1. Erzählen Sie etwas über sich. Verbinden Sie relevante Stationen Ihres Werdegangs mit der angestrebten Aufgabe.
2. Warum möchten Sie zu unserem Unternehmen? Nennen Sie einen konkreten Bezug zum Unternehmen und Ihrer Motivation.
3. Warum interessiert Sie diese Position? Erklären Sie, welche Aufgaben zu Ihren Fähigkeiten und Zielen passen.
4. Was sind Ihre Stärken? Belegen Sie ein oder zwei passende Stärken mit einer Situation aus der Praxis.
5. Woran möchten Sie sich weiterentwickeln? Nennen Sie ein ehrliches Lernfeld und beschreiben Sie, wie Sie daran arbeiten.
6. Warum möchten Sie wechseln? Formulieren Sie sachlich, was Sie suchen und weshalb der nächste Schritt passt.
7. Wie erklären Sie eine Lücke oder Kündigung? Ordnen Sie den Wechsel knapp ein und lenken Sie den Blick auf Ihre heutige Perspektive.
8. Auf welchen Erfolg sind Sie stolz? Schildern Sie die Ausgangslage, Ihren Beitrag und das tatsächliche Ergebnis.
9. Welche Herausforderung haben Sie bewältigt? Erklären Sie Ihr Vorgehen und was Sie daraus mitgenommen haben.
10. Erzählen Sie von einem Fehler. Zeigen Sie, wie Sie Verantwortung übernommen und daraus gelernt haben.
11. Wie gehen Sie mit Konflikten um? Beschreiben Sie ein Beispiel und wie Sie zu einer Lösung beigetragen haben.
12. Wie setzen Sie Prioritäten unter Zeitdruck? Erläutern Sie, wie Sie Aufgaben ordnen und Absprachen treffen.
13. Wie arbeiten Sie im Team oder in einer Führungsrolle? Wählen Sie ein Beispiel, das zur ausgeschriebenen Funktion passt.
14. Welche Gehaltsvorstellung haben Sie? Bereiten Sie eine begründete Spanne vor und berücksichtigen Sie das Gesamtpaket.
15. Welche Fragen haben Sie an uns? Fragen Sie nach Aufgaben, Erwartungen, Zusammenarbeit oder den nächsten Schritten.

Im Bewerbertraining können wir Ihre Antworten anhand Ihrer Unterlagen und einer konkreten Stelle gemeinsam üben.