Was Karrierecoaching bei Mehler Coaching bewirkt
Karrierecoaching schafft Klarheit, Richtung und Sicherheit. Viele Fach- und Führungskräfte sind leistungsstark, können ihren Wert aber im Bewerbungsprozess nicht präzise darstellen. Mehler Coaching schließt genau diese Lücke: Ziele, Positionierung, Kommunikation und Strategie werden so aufgebaut, dass daraus messbare Fortschritte entstehen.
Klarheit über den Karriereweg
Entwicklung einer sauberen Richtung: Was ist der nächste sinnvolle Schritt, welche Rolle passt, und welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit die Entscheidung langfristig trägt?
Fähigkeiten gezielt verbessern
Identifikation relevanter Kompetenzfelder für die Zielrolle – und ein konkreter Plan, wie diese Fähigkeiten sichtbar aufgebaut und nachgewiesen werden.
Erfolge überzeugend präsentieren
Ergebnisse werden so formuliert, dass sie für Unternehmen klar verständlich sind: messbar, strukturiert, mit Wirkung, Verantwortung und Mehrwert.
Sicher auftreten und verhandeln
Verhandlungssicherheit, klare Argumentation und ein starker Auftritt im Interview – inklusive Positionierung, Differenzierung und überzeugender Kommunikation.
Typische Themen im Karrierecoaching
- Karriereziele definieren und realistisch priorisieren
- Positionierung: Welche Rolle passt wirklich – und warum?
- Bewerbungsstrategie: Markt, Zielunternehmen, Vorgehen
- Lebenslauf, Profil und Argumentation mit klarem Mehrwert
- Interviewvorbereitung: Fragen, Cases, Selbstpräsentation
- Gehalt und Rahmenbedingungen: Verhandlung und Abschluss
- Abheben von anderen Bewerbern: Differenzierung und Wirkung
Ablauf: Klarer Prozess statt Zufall
Mehler Coaching arbeitet strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert. Der Prozess wird an die Zielrolle, die aktuelle Situation und den Zeitrahmen angepasst.
1) Standort & Zielbild
Klärung der Ausgangslage, Zielrollen, Kriterien und Prioritäten.
2) Positionierung & Story
Mehrwert, Erfolge und Profil so aufbauen, dass Unternehmen sofort verstehen, wofür Sie stehen.
3) Bewerbung & Interview
Strategie, Unterlagen, Gesprächsvorbereitung und Auftritt im Prozess.
4) Verhandlung & Entscheidung
Verhandeln, Rahmenbedingungen klären und den Schritt sauber abschließen.
Formate: Virtuell oder vor Ort
Karrierecoaching kann flexibel stattfinden – in der Regel per Videocall, in passenden Fällen auch vor Ort. Ziel ist maximale Umsetzbarkeit im Alltag.
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Im Erstgespräch wird geklärt, welche Ziele Priorität haben, welche Rolle sinnvoll ist und wie der nächste Schritt konkret planbar wird.
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