Hier finden Sie Bewerbungstipps, die auf Erfahrung beruhen – nicht auf Ratgeberfloskeln. Ziel: mehr Einladungen, bessere Gespräche, klare Entscheidungen.
Persönliches Bewerbertraining
Lebensläufe ohne klare Rolle verwirren – statt zu überzeugen.
Personalentscheider interessieren Wirkung, nicht Tätigkeitslisten.
Unübersichtliche Unterlagen verlieren Aufmerksamkeit in Sekunden.
Improvisation ersetzt keine Argumentationsstrategie.
Klar, strukturiert, konsequent auf die Zielrolle zugeschnitten.
Nur einsetzen, wenn es echten Mehrwert liefert – sonst weglassen.
Argumente vorbereiten, Haltung klären, Fragen antizipieren.
Im individuellen Bewerbertraining arbeiten wir gezielt an Ihren Unterlagen und Ihrer Strategie – telefonisch, bundesweit und in der DACH-Region.
Hier finden Sie praxisnahe Bewerbungstipps für Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch – klar, direkt und umsetzbar. Ziel: mehr Einladungen, bessere Gespräche, weniger Absagen.
Vorstellungsgespräch vorbereiten
Die meisten Lebensläufe scheitern nicht an Erfahrung, sondern an Darstellung: zu viel Text, zu wenig Ergebnis, keine Positionierung.
Tipp: Ergänzen Sie pro Station 2–3 messbare Ergebnisse (z. B. Umsatz, Zeit, Qualität, Kosten).
Viele Unternehmen nutzen Bewerbermanagement-Systeme (ATS). Entscheidend ist, dass Ihr Lebenslauf die Keywords aus der Stellenanzeige enthält – sauber, ohne Tricks.
Tipp: Schreiben Sie Skills so, wie sie in Anzeigen stehen (z. B. „MS Excel“ statt „Tabellen“).
Ein Anschreiben ist dann sinnvoll, wenn Sie einen echten Mehrwert erklären können: Wechsel, Lücke, Branche, Motivation, Führungsrolle. Sonst reicht oft ein starker Lebenslauf.
Tipp: Nutzen Sie 3 kurze Belege (Erfolg, Verantwortung, Ergebnis) statt Standardfloskeln.
Diese Frage ist keine Einladung zum Lebenslauf-Vorlesen. Antworten Sie in 45–60 Sekunden mit:
Gehalt verhandelt man nicht mit Mut, sondern mit Vorbereitung. Definieren Sie Ihren Rahmen (Minimum/Realistisch/Ziel) und begründen Sie ihn mit: Verantwortung, Markt, Erfahrung, messbaren Ergebnissen.
Tipp: Nennen Sie einen Rahmen, keine einzelne Zahl.
Lücken sind nicht das Problem. Unsicherheit ist das Problem. Erklären Sie kurz, sachlich, positiv: was war, was haben Sie gelernt, was ist heute anders.
Tipp: Max. 2–3 Sätze – dann zurück zur Kompetenz.
Viele bewerben sich breit – und bleiben unsichtbar. Besser: fokussierte Zielrolle, klare Branche, passende Keywords, überzeugende Erfolge.
Im individuellen Bewerbertraining optimieren wir Ihre Unterlagen und trainieren Gespräche so, dass Sie schneller zu Einladungen kommen und souveräner auftreten.
👉 Jetzt Bewerbertraining buchen
