Einleitung:
Eine Kündigung kann bei Bewerbungen Unsicherheit auslösen. Personalverantwortliche wollen verstehen, warum du das Unternehmen verlassen hast. Mit der richtigen Strategie kannst du deine Bewerbung trotz Kündigung positiv gestalten und sogar Vertrauen aufbauen. In diesem Artikel zeigen wir, wie du deine Kündigung sachlich erklärst, Fehler vermeidest und Beispiele für eine überzeugende Formulierung bekommst.
Verlinkung zur Startseite
1. Warum die Frage nach der Kündigung kommt
Recruiter möchten verstehen:
- Beweggründe für den Jobwechsel
- Stabilität und Motivation
- Ob mögliche Risiken bestehen (z. B. häufige Jobwechsel)
Tipp: Ehrlich, sachlich und lösungsorientiert antworten.
2. Kündigung im Lebenslauf darstellen
- Keine ausführliche Begründung nötig
- Nur Zeitraum und Position angeben
- Optional kurze Erklärung in Stichworten, wenn sinnvoll
Beispiel:
„Position XYZ – 01/2019 bis 06/2022 (Auf eigenen Wunsch beendet, um neue Herausforderungen zu suchen)“
3. Formulierung im Anschreiben
- Positiv und selbstbewusst bleiben
- Fokus auf Zukunft, Motivation und Skills
- Keine Schuldzuweisungen
Beispiel 1 – Freiwillige Kündigung:
„Nach mehreren erfolgreichen Jahren bei [Unternehmen] suche ich eine neue Herausforderung, um meine Fähigkeiten in [Bereich] weiter auszubauen.“
Beispiel 2 – Betriebsbedingte Kündigung:
„Aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung wurde meine Position aufgelöst. Nun freue ich mich, mein Wissen und meine Erfahrung in einem neuen Umfeld einzubringen.“
Beispiel 3 – Kündigung aus persönlichen Gründen:
„Aus persönlichen Gründen habe ich mich entschieden, meine vorherige Position zu beenden. Ich bin motiviert, meine Erfahrungen in Ihrem Unternehmen einzubringen und neue Projekte aktiv voranzutreiben.“
4. Kündigung im Vorstellungsgespräch erklären
- Kurz & sachlich: Keine langen Geschichten
- Fokus auf Zukunft: Was du gelernt hast, was du jetzt suchst
- Neutral bleiben: Keine negativen Kommentare über vorherige Arbeitgeber
Praxis-Tipp: STAR-Methode nutzen:
- Situation: Kurze Erläuterung der Kündigung
- Task: Verantwortung oder Herausforderung
- Action: Maßnahmen oder Lernprozesse
- Result: Positive Entwicklung / Motivation für neue Position
5. Häufige Fehler vermeiden
- Zu ausführlich über die Kündigung sprechen
- Schuldzuweisungen an den vorherigen Arbeitgeber
- Negative Stimmung verbreiten
- Ausweichende oder unklare Antworten
Tipp: Immer auf Fakten, Lösungen und Motivation konzentrieren.
6. Kündigung als Chance darstellen
- Lernprozess betonen: Welche Fähigkeiten oder Erfahrungen du gewonnen hast
- Neuausrichtung: Motivation für den nächsten Schritt klar machen
- Soft Skills hervorheben: Anpassungsfähigkeit, Resilienz, Problemlösung
Beispiel:
„Die Kündigung hat mir gezeigt, wie wichtig Teamarbeit und klare Kommunikation sind. Diese Erfahrungen möchte ich nun gezielt in Ihrem Unternehmen einbringen.“
7. Lebenslauf & Anschreiben abstimmen
- Lebenslauf neutral, klar strukturiert
- Anschreiben positiv und lösungsorientiert
- Keyword-Optimierung für ATS-Systeme beachten
Weitere Tipps zu Bewerbungen findest du hier
8. Checkliste für Bewerbung nach Kündigung
✅ Kündigungsgrund sachlich & neutral formulieren
✅ Fokus auf Zukunft, Motivation & Skills
✅ Keine negativen Kommentare über vorherigen Arbeitgeber
✅ Lebenslauf klar strukturiert & aktuell
✅ Anschreiben auf Unternehmen & Position abstimmen
✅ STAR-Methode für Gespräch vorbereiten
Fazit
Eine Kündigung ist kein Nachteil, wenn du sie richtig erklärst und positiv darstellst. Mit sachlicher Formulierung, Fokus auf Fähigkeiten und Motivation und einer klaren Abstimmung von Lebenslauf und Anschreiben kannst du Recruiter überzeugen und deine Chancen auf die neue Position maximieren.
Mehr Bewerbungstipps & Vorlagen findest du hier
